نمونه گزارش تخصصی مدیر ابتدایی به همراه پنج نمونه رایگان پیشنهاد کوتاه و راهکار ارزشیابی

نمونه گزارش تخصصی مدیر ابتدایی به همراه پنج نمونه رایگان پیشنهاد کوتاه و راهکار ارزشیابی

نمونه گزارش تخصصی مدیر ابتدایی به همراه پنج نمونه رایگان پیشنهاد کوتاه و راهکار ارزشیابی تحت عنوان  چگونگی به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت و نقش آن در بهبود کیفیت آموزشی در سال تحصیلی

نمونه گزارش تخصصی مدیر ابتدایی به همراه پنج نمونه رایگان پیشنهاد کوتاه و راهکار ارزشیابی تحت عنوان  چگونگی به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت و نقش آن در بهبود کیفیت آموزشی در سال تحصیلی با فرمت ورد و قابل ویرایش و در 41 صفحه

بانک فایل پژوهشی معلمان تجربیات و تجارب ترین گروه موجود در اینترنت گزارش تخصصی  خود را به بهترین شکل ممکن ارائه داده است..در این مورد تیم تجربیات و تجارب ما به همراه نمونه گزارش تخصصی مدیر ابتدایی پنج نمونه پیشنهاد و راهکار ارزشیابی را برای شما عزیزان به صورت رایگان قرار داده است.تیم تجربیات و تجارب ما اصالت نمونه گزارش تخصصی مدیر ابتدایی را تایید و همه محتویات آن را بر مبنای آخرین بخشنامه های آموزش و پرورش می داند.

سرفصلهای موجود در نمونه گزارش تخصصی مدیر ابتدایی به قرار زیر است :

عنوان مطلب پیرامون قضیه  به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

سرآغاز سخن پیرامون قضیه  به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

دیباچه پیرامون قضیه به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

درک مشکل پیرامون قضیه  به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

بیان شرایط حاضر پیرامون قضیه  به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

تنظیم و جمع نمودن منابع پیرامون قضیه  به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

مطالعه و بررسی اطلاعات پیرامون قضیه به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

بحث پیرامون حل مشکل دررابطه با  به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

وضعیت ثانویه پس از حل مشکلات  به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

بررسی بیشتر در رابطه با به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

ارائه مستندات پیرامون به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

پیش بینی نتایج در مورد به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

راهکارها پیرامون قضیه به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

رفرنس و منبع مورد استفاده به اتمام رساندن اخلاق حرفه ای مدیریت

گردآوری اطلاعات (شواهد (1)

در اين مرحله از پژوهش جهت يافتن اطلاعات از دو روش مشاهده و مصاحبه و از منابع و مراجعی چون؛ همکاران  و دیگر کارکنان مدرسه استفاده شده است .

مشاهده :

اگر به صورت منظم به اتفاقات و رخدادهای پیرامون خود توجه کنیم گوییم مشاهده اتفاق افتاده است بنده نیز در این پژوهش در محیط مدرسه با توجه به نوع برخورد همکاران متوجه مواردی شدم که باعث می شد دیدگاه همکاران آموزشی را نسبت به مدیر مدرسه را نادرست جلوه دهد و این ذهنیت ایجاد می شود که مدیر مدرسه هیچ کار مفیدی انجام نمی دهند  :

1- همکاران در هنگام حضور در دفتر مدرسه  به راحتی مسائل خود را با مدیر در میان نمی گذارند .

2-  اگر در به صدا در آمدن زنگ تفریح تاخیری باشد همکار در هنگام ورود به دفتر مدرسه نگاه سنگینی دارد .

3- در زمان ساعات تفریح حضور مدیر در دفتر آموزشگاه از نظر همکار توجیحی ندارد .

4- اگر از مدیران تقدیر شود با بی تفاوتی همکار مواجه میشویم .

5-  اگر برگزاری مراسمات  مدرسه  از کیفیت خوبی برخوردار نباشد واکنش همکار را در پی دارد .

مصاحبه  :

از مصاحبه در اکثر تحقیقات استفاده می شود مصاحبه یک گفتگوی دوطرفه است که دران می توان با تفسیر و تحلیل شنیده ها و اصلاح آن در حین صحبت  اطلاعات مورد نظر را بدست  . من نیز در گفتگویی که با همکارانم داشتم که موارد مشاهده شده اینجانب را مورد تایید قرار می دادند .

 یافته های علمی

ویژگی های اخلاق حرفه ای:

توکل: ایمان، اعتقاد و باور نسبت به قدرتی فراتر از همه قدرت ها و ارتباط با تنهایی بی نیاز است که همه به او نیازمندند و می تواند در اوج قله پیروزی و بالندگی ( خطر غرور و سرمستی) و عمق دره شکست و درماندگی ( خطر خود باختگی) کمک رسان انسان حرفه ای باشد.

تعهد: پایبندی دائمی و واقعی به مجموعه ای از اصول و رموز اخلاقی و ارزش ها، هنجار ها، نظام مندی و قانونمندی در حرفه.

تخصص: حاصل علم و تجربه تخصص است و در واقع بیانگر مجموعه ای از معلومات، مهارت ها، دانش، اطلاعات  و آگاهی ها و روزآمد کردن آنهاست.

تعلق: علاقه، اشتیاق، دلبستگی، عشق ورزی، انگیزه و روحیه حرفه ای تعلق است. تعلق حرفه ای باعث شادابی، پویایی، امیدواری و امید آفرینی و بالندگی و برازندگی می شود.

تداوم: پایداری و ماندگاری در حرفه و حفظ ارتباط با حرفه ای ها، باعث وسعت دید، احاطه بر حرفه، اعتبار برای حرفه ای و آرامش، احترام و اعتماد در مخاطبین می شود.

تحول: خون تازه در رگ های زندگی حرفه ای باعث طراوت، شادابی، اثربخشی و ثمربخشی بیشتر و خلاقیت و نوآوری می شود. تحول میدان فرصت ها و ایده های تازه برای مزیت حرفه ای و باعث رشد و پیشرفت و توسعه است.

تکامل: انسان موجودی بسیار توانمند است که درصد بسیار ناچیزی از استعدادها، توانایی ها و انرژی های خود را به درستی می شناسد و از آن استفاده می کند. حرفه ای می کوشد تا شایستگی و قابلیت ریشه ای خود را بیابد و با انتخاب مسیر درست یعنی مسیر متناسب با استعداد، امیال و استفاده از روحیه کمال جوئی، مسیر حرفه ای را با یادگیری، تحقیق و مشورت به درستی طی کند تا خود را به اوج قله های پیشرفت و درجه اجتهاد و کمال برساند. حرفه ای ماندن نتیجه کمال جوئی همیشگی است ( قرا ملکی، 1389، ص 172 -170).

شما عزیزان می توانید نمونه گزارش تخصصی مدیر ابتدایی را به همراه اشانتیون ویژه پنج نمونه راهکار و پیشنهاد کوتاه ارزشیابی از این بخش دانلود نمایید.

بازدیدها: 295